人才选拔的公开、公平和公正，才能保证长治久安
高章舜_2020首次发布：2025年4月30日 18:13浏览量：18
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中日友好医院医生的肖飞乱搞女人、把麻醉病人搁置一旁达40分钟一事风波尚未平息，牵连出的董袭莹，更是让人咂舌！董袭莹凭着不明所以的经济学本科学历，在3年的新冠Covid-19期间通过“特殊通道”仅凭着28页中学课外作业般的论文，居然摇身一变成为了医学博士！
然而，董袭莹从经济学跨界到医学、到妇科影像，期间还辗转肿瘤、外科、心胸科、泌尿科等多个医学领域，董袭莹的“华丽转身”速度之快、跨度之大、其随心所欲，着实令人瞠目结舌，也让人后背发凉：这样的"医生"，会不会把救命的手术台变成夺命的砧板？
我们不欢迎这样滥竽充数、草菅人命、专业技能低下、人品和医德糜烂的“医生”！
这一切，很难不让人联想到其强大的家庭背景在其中发挥了怎样的作用。
董袭莹出身于一个“学术世家”与“商业精英”的结合体：父亲是中冶建研院总经理，母亲是北京科技大学工程技术研究院副院长。
这已经不仅仅是个人私德问题，俗话说的好：“阳光下，当你发现一只蟑螂的时候，在你看不见的地方那就到处都是了”。
董袭莹出身显贵，现在显贵们不仅世袭垄断着管理岗，董袭莹们连人命关天的外科技术岗都要觊觎！
董袭莹们、江西高速的周公子们、深圳交通局的北极鲶鱼们、……你们还是躺平吧！你们的家世足以让你们衣食无忧，这些费心费力的岗位，还是能者居之吧！
在任何一个正常的社会，人才的选拔都应该公开、公平、公正，然而董袭莹们就像一面镜子，让人联想到2000年前的西晋“门阀制度”。魏晋时期的门阀士族，凭借其家族的政治地位和影响力，垄断了官僚体系，使得寒门子弟难以出头，最终导致了社会阶层的固化和政治的腐败与动荡。西晋的覆灭，门阀制度的弊端难辞其咎。
历史是一面镜子，它警示我们，当社会上升的通道被少数特权阶层所把持，不仅会挫伤普通人的积极性，更会阻碍优秀人才的涌现，最终损害整个社会的创新能力和竞争力。
他山之石，可以攻玉。我们不妨借鉴一些文明国家如新加坡在建立公开、公平、科学的人才选拔制度方面的经验，例如严格的考试制度、透明的晋升机制、独立的监督机构等等。
畅通人才晋升通道，让每一个有志之士都能凭借自己的真才实学实现人生价值，这不仅是对个体公平正义的呼唤，更是国家长远发展的基石。期待大家一起努力推动建立更加公正透明的人才选拔机制，让社会充满活力，让每一个努力奋斗的个体都能看到希望。
最新修改时间：2025年4月30日 20:51
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高章舜，软考技术支持专家、中文“智能文”发明者、中文智能化推进者。其EMAIL是：gaozhsh2007@sina.com
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